ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA

(IN)EFETIVIDADE DAS POLÍTICAS INCLUSIVAS PARA PESSOAS LGBTQIAPN+ NAS EMPRESAS

Resumo

Este artigo visa a investigar as políticas públicas e as práticas organizacionais voltadas para a inclusão e exclusão de pessoas LGBTQIAPN+ em empresas do norte de Minas Gerais. Buscou-se identificar as principais dificuldades enfrentadas por esse público e de que forma as práticas inclusivas podem beneficiar tanto os indivíduos quanto o ambiente de trabalho como um todo. Para esse fim, utilizou-se o método qualitativo com abordagem exploratória e em corte transversal. Foram realizadas dez entrevistas, a partir de um roteiro semiestruturado, com a participação de colaboradoras(es) e ex-colaboradoras(es) LGBTQIAPN+ de empresas da região. Os dados foram interpretados a partir dos princípios da Análise do Discurso de Pêcheux, que permitiu uma compreensão detalhada das falas das pessoas entrevistadas para identificar padrões e temas recorrentes relacionados à inclusão e à exclusão no ambiente de trabalho. Os resultados evidenciam que o clima organizacional tem forte influência na aceitação ou marginalização dessas pessoas, principalmente em locais com culturas empresariais rígidas e resistentes à diversidade. Apesar de algumas empresas adotarem políticas inclusivas, muitas não as aplicam de forma coerente, o que gera insatisfação. A escuta empática e o respeito às vivências individuais foram fundamentais para se compreender o impacto emocional da exclusão. O estudo reforça a importância de ambientes corporativos que acolham identidades diversas com respeito e autenticidade.